《聚能领导力》导读24 - 第七章(b)：转化第二层能量的技巧

深入《聚能领导力》第七章中教练与唐的对话，学习转化他人第二层能量的技巧，把握解决冲突的关键。

领导好！

今天我们来仔细阅读《聚能领导力》第七章的后半部分，包括教练与唐的对话，以及对话后布鲁斯向理查德做出的解析，进而学习如何帮助他人从第二层能量转化到第三层，以下思考题旨在加深您对此过程中所用技能的理解和应用。

内在冲突 - 心与脑的不一致

对冲突的深解

• 能量匹配：鲁斯认为，“冲突发生在两股能量相匹配”，您的生活体验于此相符吗？

• 内在冲突：鲁斯指出，“所有冲突都是内在冲突”，您如何解读这一断论？

• 冲突类型：鲁斯提出，“世界上存在两种类型的冲突”，分别是什么？您生活中常遇到哪种？

转化第二层能量 

布鲁斯转化唐的第二层

• 同理心：布鲁斯是怎样通过换位思考，理解唐的需求，揭示他处在第二层能级的原因？

• 承认与合理化：布鲁斯使用的了典型的对话技能：承认（Acknowledge) 他处境的不易与情感合理化(Validating) 他对其他人的不满，从而使唐充分释放情绪。哪些语句表达了对情绪的承认及合理化？

• 赋能提问：唐情绪释放之后，布鲁斯使用了怎样的问话引导唐进入第三层能量？

理查德转化克里斯蒂娜的第二层

• 预设反应：回顾第六章里，理查德与克里斯蒂娜的对话，克里斯蒂娜表现出第二层能量行为时，为什么没有与理查德形成对持？

• 表达信任：理查德如何通过表达信任，使得克里斯蒂娜打消怀疑，提升到第三层能量？

今日邀请#24 - 冷静对待孩子的第二层

思考一个策略，当孩子处在第二层能级时，您可以保持在第三层。

提升技能：

若您想更深入学习和运用以上技能，欢迎参加培训课程：

• 实用SEL：【SEL育儿道】 - “意向对话”、“交流三段式” 课程

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