《聚能领导力》导读25 - 第八章(a)：挑战局限性观念

深究《聚能领导力》第八章中，学习如何挑战局限性观念，提高自身能量层级。

领导好！

《聚能领导力》第八章给出突破四大能量障碍的相应技能，今天我们深入探索第一个技能 “挑战局限性观念” ，以下思考题旨在加深您对此技能的理解和应用。

你的想法决定了你的身份认同

阅读前的思考 - 认识局限性观念

• 观念：什么构成了人的观念？

• 局限性观念：书中所述的局限性观念是指什么？

• 身份认同：“你的想法决定了你是谁”，这句话如何影响您对个人身份和发展可能性的看法？

阅读后的思考 - 挑战局限性观念 

就书中列出的如下观念，思考三个问题：（a) 您在多大程度上认同？（b) 您对此观念的突破性想法是什么？(c) 公司哪位职员提出了怎样的新想法，突破了旧想法的局限？

• 压力：“压力是发生于人们身上的事情，工作量大，自然压力就大。”

• 情感：“情感，尤其是一个领导者的情感，是不应该存在于工作场合中的。”

• 行业：“咨询公司要快进快出，到了该败退的时候，再努力都是徒劳。”

• 人生：“生活很艰辛，很少有人是值得信任的，更少有人是真正快乐的。”

今日邀请#25 - 质疑局限性观念

回顾一个局限您成功的观念，按照书中给出了质疑方式，找到一个新的有所突破的想法。

提升技能：

若您想更深入学习和运用以上技能，欢迎参加培训课程：

• 实用SEL：【SEL育儿道】 - “改变想法”、“常见的思维陷阱” 课程

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