《聚能领导力》导读33 - 第十一章(b)：掌握激光突破法
- CoCreator
- Mar 30, 2024
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深入《聚能领导力》第十一章，了解如何使用激光突破法，从核心想法入手，突破内在阻碍，采取有效行动。
领导好！
《聚能领导力》第十一章揭示了识别第五层能量及其“突破性激光转化法”的关键知识，通过以下探讨点，我们深入学习运用“激光突破法”法过程的每个步骤，通过改变核心想法，提升能量。
激光突破法
用途：当人遇到困境，但有愿望突破障碍，让所有人受益。理查德在处理奈特问题中的困境是什么？思考一个与您相关的事件。
植根：所有现时的障碍都源自本人过去形成的观念，这种观念形成了对当下事件的看法。外在人或事只不过是触点，不是根源。明白了这一点，才能原谅他人和自己，正视当前情况。是接下来其他步骤的必须。
障碍：书中给出了四大能量障碍，此处无需细分四大能量障碍，关键在于找出核心想法。。布鲁斯如何引导理查找到核心想法的？您想要突破的障碍的核心想法是什么？
合理化：在这种核心想法下产生的情感，以及情感驱动下的行为是正常的。缺少了这一步，人会陷在对自己或他人的指责上，无法理智思考新的可能。布鲁斯是如何表达理解理查德的情绪和行为的？您将如何表达对自己情绪和行为的原谅？
质疑真实性：在合理化的基础上，质疑核心想法的真实性。请注意，质疑真实性绝不是证明对错，当人平静下来问质问自己的核心想法“到底有多真”时，会发现很难找到100% 的绝对的真理。即便看到000.1% 的不真，便意味着其他可能性的存在。开始以开放的心态面对情况。
新想法：一旦允许自己心态开放，新的可能便开始浮现，一念之差，便引发不同的情感，驱动新的行为。理查德产生了怎样的新想法？您在突破障碍后的新想法是什么？
完成承诺：这是最后也是常被忽略的一步，不仅仅停留在新想法让自己想开，感觉轻松，而且要有相应的实际行动，并履行承诺。理查德决定要做什么？你的下一步行动是什么？如何验证完成没有？
今日邀请#33 - 尝试激光突破法
将你目前遇到的所有障碍，尝试使用激光突破法。
提升技能：
若您想更深入学习和运用以上技能，欢迎参加培训课程：
实用SEL：【SEL育儿道】 “核心想法”
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